Về chúng tôi

Có ba loại hình đào tạo cho nhân viên như sau:
1, Thứ nhất: tâm lý, giai cấp tư tưởng, chiếm 10%;
2, Thứ hai: kỹ năng, kỹ năng đăng bài cơ bản và kỹ năng đăng bài chuyên nghiệp, chiếm 60%;
3, Thứ ba: kiến ​​thức. Kiến thức công ty, kiến ​​thức ngành, kiến ​​thức chuyên môn và kiến ​​thức chuyên môn chiếm 30%.

Đặc điểm của nhân viên:
1. Sáng tạo mạnh mẽ: chủ yếu dựa vào sự tìm tòi, hiểu biết tri thức mới của bản thân để nảy sinh mong muốn sáng tạo ra cái mới, thúc đẩy phát triển sản xuất, cập nhật công nghệ, thay thế sản phẩm, từ đó làm tăng giá trị vốn tri thức.
2. Tính độc lập mạnh mẽ: người lao động tri thức sẵn sàng làm việc trong môi trường làm việc độc lập hơn, không chấp nhận sự ràng buộc của những thứ khác hoặc nhân sự vì họ có kiến ​​thức và kỹ năng đặc biệt cần thiết cho sản xuất và phát triển của doanh nghiệp.
3. Khát vọng thành đạt mạnh mẽ: họ không chỉ muốn nhận được phần thưởng vật chất nhất định mà còn muốn được xã hội tôn trọng, được cấp trên tôn trọng và uy tín cá nhân.
4. Khát vọng hoàn thiện bản thân: Người lao động tri thức không ngừng học hỏi, đổi mới kiến ​​thức, không ngừng tìm tòi, theo đuổi các công nghệ mới nhằm phát huy ý thức, ý thức hoàn thiện bản thân.